Socionika

Aušra vytvořila model A či-li socionickou kostru. Tato kostra je MAPA TYPU a každý ze 16 socionických typů má tu svou. 

Socionická kostra ukazuje silné a slabé stránky, motivaci a fascinaci, podvědomou obranu či demotivaci. Ukazuje i vědomí a podvědomí každého typu.

Socionická kostra bere v potaz i VÝVOJOVOU PSYCHOLOGII. To znamená, že ukazuje, jak se každý typ vyvíjí po 7mi letkách.

Socionická kostra také ukazuje, v jakých situacích se chováme extrovertně a kdy introvertně. 

Socionika popisuje 8 stránek, které jsou buď silné nebo slabší (záleží, kde jsou v socionické kostře umístěny).  Každý typ to má jinak a tím se mezi sebou liší.

Pokud jsou silné, tak zde máme obrovskou kapacitu a potenciál. Pokud jsou slabé, pak zde máme malou kapacitu a potenciál a je dobré je delegovat či je někým jiným vykrýt.

LOGIKA pracovní – stránka zaměřená na aktivity a dělání výsledků. Poměr cena/výkon.

LOGIKA strukturní – stránka, která jde do hloubky a podstaty problému. Umí najít příčinu.

ETIKA emocí – stránka, který umí měnit atmosféru a hrát si s intonací hlasu.

ETIKA vztahu – vidí do vztahů a buduje vztahy. 

SENZORIKA silová – stránka, která umí dobýt svět. Má ráda výzvy a překonávání překážek.

SENZORIKA pocitů – stránka, které jde o požitky, pohodu, klídek a tabáček.

INTUICE možností – vidí možnosti tam, kde ostatní tápou. Umí propojovat.

INTUICE času – vnímá čas kairos a umí číst v trendech.

Socionika popisuje 16 osobnostních typů, kteří jsou pojmenováni podle představitelů z té doby či literárních postav. Patří zde: Don Quijote, Dumas, Robespierre, Hugo, Žukov, Jesenin, Maxim Gorkij, Hamlet, London, Dreiser, Balzac, Napoleon, Stierlitz, Dostojevský, Gabén a Huxley.

Typy se liší právě tím, jaké stránky mají v jakém místě socionické kostry. Z toho poté vyplývá, jaké mají slabiny, silné stránky, co je motivuje či naopak demotivuje. Nebo co zvládnou a co naopak už bude nad jejich síly. 

16 typů v socionice je rozmístěno do 4 skupin nebo-li kvader podle společného životního stylu.

Princip kvader je nejdůležitějším principem celé socioniky. Každý typ má svou kvadru, kde je mu skvěle. Zažívá tam kopec srandy, porozumění a hlavně – doplnění.

Díky principu kvader můžeme také určit, které typy budou ve firmě na začátku a které na konci. Nebo pochopit rozepře v rodině či různé potřeby žití.

Rozlišujeme kvadry: 1.kvadra (Alfa), 2.kvadra (Beta), 3.kvadra (Gama), 4.kvadra (Delta).

Socionika je výjimečná tím, že krásně popisuje mezitypové vztahy. 16 typů v socionice spolu tvoří 16 typů vztahů (respektive 14, protože 2 se opakují).

Některé jsou velice kompatibilní a vhodné pro život a spolupráci, zato u některých se doporučuje co největší vzdálenost, protože můžou dost bolet (člověka i peněženku).

Ještě více o socionice v tomto videu

Díky socionice poznáte své silné stránky (talenty), naučíte se je využívat a zároveň ty slabé delegovat.

Naučíte se lépe odhadnout svého klienta, sdělovat mu, co ho zajímá a nezatěžovat tím, na co nemá kapacitu a co je pro něj nuda.

Ve firmě budete vědět, jaké typy spolupracovníků pro jaké činnosti vybrat a jak uplatnit jejich silné stránky.

Vyladíte komunikaci nejenom doma a budete vědět, jak a kam směřovat své dítě.

Zmírníte konflikty s lidmi a tím pomůžete své peněžence a svému nervovému systému. A to chcete. Proč? Protože váš život za to stojí.

Co dál?