Reference

Nechal jsem přes SOCION určit povahový profil sobě a svým osmi nejlepším manažerům proto, abychom lépe poznali každý sám sebe, sebe navzájem a uměli spolu lépe komunikovat. Většina z nás byla nadšena tím, co jsme se dozvěděli, často jsme nedokázali dopředu správně odhadnout náš profil a nyní víme, jak se sebou lépe pracovat, na čem stavět své další výsledky, jak se lépe chápat a komu co můžeme svěřit v rámci budoucích společných projektů. Určitě to má smysl a beru osobně jako velmi dobře investované prostředky. Navíc přístup všech tří Lucií byl moc přátelský a přitom profesionální, což také velmi oceňuji a není samozřejmostí.

Měl jsem tu příležitost se zúčastnit workshopu, který se zaměřoval na rozvoj osobnosti podle určitých typologických typů. Zjistil, jsem že typologicky můj tým je velmi dobře rozdělen a jak takový tým mám řídit z pohledu své osoby. Celý koncept se zaměřuje na podporu silných stránek, což je velmi zajímavé a trochu to mění mé vlastní stereotypy, kdy jsem byl přesvědčen, že k tomu abych byl v životě úspěšný, potřebuji rozvíjet hlavně své slabé stránky. Domnívám se, že Socion přichází zábavnou formou s produktem, který pro budoucí práci s týmem, může přinést zajímavé pozitivních efekty (zlepšení interní komunikace, poznání sebe sama, stmelení týmu). Pokud chcete poznat své silné stránky a nabít přirozené sebe – vědomí, je to krok správným směrem a vřele Vám tento workshop doporučuji.

Socionika mi přinesla hlubší pochopení mých talentů a dala mi odpovědi na otázky, na které jsem v jiných profilovacích systémech nedostal odpověď. Důležité pro mě bylo například uvědomění, že lidé, kteří mají talent komunikovat a budovat vztahy s lidmi, jsou introvertního a extrovertního typu. Velmi užitečné jsou pro mě instrukce, jaké otázky bych si raději neměl klást, protože vedou k zaseknutí, a které otázky bych si naopak měl pokládat, protože jsou v souladu s mou přirozeností a udržují mě ve flow. Profesně mě socionika obohatila tím, že rozšířila mé obzory a dala mi další možnost kam nasměrovat mé klienty, pokud budou chtít hlouběji zkoumat své talenty. 

Po využití služeb Socionu jsem začal pracovat na svých silných stránkách, které jsou v současné době mnohem rozvinutější, než kdy byly. Díky tomu jsem si udržel stávající klientelu a novou získal. Našel jsem způsob, jak využít svůj potenciál při práci s klienty. 

Socioniku považuji za typologii, která je ojedinělá a která vše bere jinak než ostatní. Od té doby, co jsem prošla službami Socionu, mnohem více poslouchám svou druhou nejsilnější stránku, která se nazývá intuice času. Díky ní také vím, kdy si můžu říct o obchod a kdy klient ještě není připraven. 

Na socionice se mi líbí, že ukazuje a krásně vystihuje životní vývoj člověka včetně přechodu na své silné stránky. V naší firmě jsme díky ní poznali vzájemné průsečíky a také to, kde na druhého nemáme tlačit. Pro týmovou spolupráci je socionika klíčová.

Cítil jsem, že konzultantka, která vedla schůzku, se v oboru vyzná a dokáže dobře zjistit a odhadnout typ člověka a jak se s ním bavit. Zároveň jsem také uvítal příklady v podobě příběhů, na kterých jsem si téma lépe představil. Celkově vnímám sezení přínosné, zjištění typu ke mě na 90% sedí a vracím se k dokumentu, který mi byl po té zaslán.

Po absolvování vzdělání v socionice jsem daleko lépe pochopila typy lidí a jejich přirozené motivy včetně jejich silných a slabých stránek. Naší společnosti od té doby vybírám kandidáty podle silných stránek a zvyšuji tak kvalitu lidského kapitálu ve firmě.

Socionika mi ukázala, proč pro mě některé činnosti nikdy nebudou snadné, ať se snažím sebevíc. Zároveň mi odhalila, které vlastnosti rozvíjet a kterým aktivitám věnovat více času. Protože když budu rozvíjet své silné stránky, ty slabé budou automaticky následovat. Tohle uvědomění mi velmi pomohlo nejen v pracovním, ale i v osobním životě.